INNOVATION - RECRUTEMENT - JEUNES DOCTEURS

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Le « CDI chantier » est-il intéressant pour recruter un jeune docteur ?

Le gouvernement actuel, par l’intermédiaire de la Ministre du Travail Muriel Penicaud, a mis sur le devant de l’actualité le « CDI de chantier » (ou CDI projet) auparavant utilisé principalement dans le domaine du BTP.

La réforme du Code du Travail vise à étendre, par la mise en place de contrats de projets, le CDI de chantier à d’autres secteurs, et en particulier à l’Informatique.

Est-ce que les entreprises recrutant des docteurs en 1er CDI dans le cadre de CDI de chantier pourront bénéficier du statut de « Jeune Docteur » et de l’incitation financière du CIR à cet égard ?

Qu’est-ce que le « CDI chantier » ?

Le CDI de chantier, comme son nom l’indique, est un Contrat à Durée Indéterminée.

Il permet de pallier notamment aux difficultés de recrutement en CDD lorsque la fin d’un projet (ou d’un chantier) n’est pas précisément définie. Dans le bâtiment en particulier, il est particulièrement délicat de connaitre la date de fin d’un chantier. Dans ce contexte, le CDI de chantier apporte plusieurs avantages :

  • le contrat n’indique pas de date de fin (d’où cette notion de CDI)
  • il peut prendre fin à l’issue de la mission définie
  • l’employeur a la possibilité de rompre le CDI et de procéder au licenciement du salarié (moyennant certaines règles à respecter)

Dans ce cadre, il pourrait être particulièrement avantageux pour une entreprise innovante de recruter un jeune docteur en CDI de chantier sur les 24 premiers mois avant de s’en séparer en invoquant la clause de fin de mission.

Peut-on recruter bénéficier du dispositif jeune docteur en CDI de chantier ?

Si le CDI chantier est considéré comme un CDI, il apparaît logique de pouvoir bénéficier du dispositif jeune docteur dans ce contexte.

Et bien NON ! (pour le moment du moins, en attendant peut-être une modification de jurisprudence suite à la promulgation de la Loi Travail).

Si l’on se réfère au Guide du Crédit d’Impôt Recherche 2017, le CDI de chantier est à ce jour encore considéré comme un CDD :  » Un CDI chantier étant par définition établi sur une durée déterminée, celle de la mission, est considéré comme un CDD (Contrat à Durée Déterminée) et non comme un CDI. Un CDI chantier ne peut faire bénéficier des avantages « jeune docteur » à l’entreprise qui l’emploie.« 

En parallèle, un docteur recruté en CDI chantier pour son 1er CDI ne perdra pas le statut de « jeune docteur ».

RD2 Conseil poursuivra cependant une veille active sur le sujet dans les prochains mois pour vérifier que cette doctrine reste valide suite aux modifications et aux extensions à prévoir de ce CDI chantier.

Webinar : L’Innovation collaborative mise en lumière

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Le mercredi 12 juillet à 9h, RD2 Conseil est intervenu aux côtés d’experts du CEA LETI, du cabinet d’avocats ADAMAS, du cabinet de conseil FINECO et du cabinet d’expertise comptable ORIAL dans le cadre d’un Webinar organisé par le Cluster Lumière sur le sujet de l’Innovation Collaborative.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d’éléments relatifs à cette présentation.

Evaluation de l’impact du dispositif « Jeunes docteurs » du Crédit Impôt Recherche

 Résultat de recherche d'images pour "crédit impôt recherche"Une célèbre citation d’Albert Einstein évoquait le fait que « La folie c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. »

Cette citation illustre parfaitement la réalité actuelle du recrutement de profils scientifiques. Tandis que les entreprises innovantes cherchent à accroitre leurs capacités d’innovation, ces dernières recrutent en grande majorité les mêmes profils d’année en année pour leurs équipes de R&D. Pourtant, voilà plusieurs années déjà que l’Etat n’a de cesse d’améliorer les aides favorisant le recrutement de profils de docteurs, bien souvent délaissés au profit des profils ingénieurs.

Le Crédit Impôt Recherche est l’une des aides reflétant le plus la volonté de l’Etat d’accompagner les docteurs et jeunes docteurs dans leurs problématiques d’insertion professionnelle. En octobre 2015, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche a publié en octobre 2015 un rapport sur l’évaluation de l’impact du dispositif « Jeunes Docteurs » du Crédit Impôt Recherche.

Retour sur les points principaux de ce rapport :

Les fortes modifications du CIR, en faveur des jeunes docteurs

Il a été rappelé que le recrutement d’un jeune docteur peut être financé à l’aide du CIR à hauteur de :

  • 60% dans le cadre du DJD (Dispositif Jeunes Docteurs) au titre des dépenses de personnel
  • 60% dans le cadre du coût salarial au titre des frais de fonctionnement.

En d’autres termes, un jeune docteur, c’est-à-dire un docteur n’ayant jamais signé de CDI à la suite de sa thèse, voit son salaire chargé pris en charge dans le calcul du CIR à hauteur de 120%.

De plus, la Réforme de 2008 a permis d’accroitre la période effective de cette prise en charge à 24 mois consécutifs.

Malgré tout, le docteur reste bien souvent oublié

L’étude rappelle notamment que le taux de chômage des docteurs trois ans après leur thèse (environ 9%) est 2.5 fois supérieur à celui des ingénieurs. De plus, il a été révélé que près de trois quarts des docteurs souhaitent travailler dans le secteur public. En contrepartie, 16% des docteurs-ingénieurs s’orienteraient dans la R&D du secteur privé, contre seulement 2% des docteurs d’autres spécialités.

De cette étude devront découler les futures actions à mettre en œuvre, toujours dans le but d’accompagner les jeunes docteurs dans leurs problématiques d’insertion professionnelle.

La conclusion de ce rapport est que les entreprises innovantes font aujourd’hui plus appel à des profils d’ingénieurs ou de docteurs-ingénieurs que de docteurs issus d’autres spécialisations. Cela est notamment dû au fait que les entreprises innovantes ne sont pas toutes informées des différents avantages liés au recrutement d’un tel profil. De plus, il apparait que seule la réforme de 2008 ayant eu pour objectif l’extension à 24 mois de la prise en charge du salaire d’un docteur, a eu un effet positif sur l’embauche des jeunes docteurs, et plus particulièrement les docteurs-ingénieurs.

Le jeune docteur représente aujourd’hui une opportunité non-négligeable pour les entreprises innovantes, tant d’un point de vue compétences que d’un point de vue financier. Il reste cependant un profil sélectionné généralement par défaut bien que disposant de compétences et de capacités similaires aux ingénieurs. L’enjeu aujourd’hui est donc de modifier les méthodes habituelles de recrutement, en songeant notamment au profil de jeunes docteurs, afin d’obtenir des résultats différents.  

Avec tant d’avantages en leur faveur, n’hésitez plus et passez vous aussi au docteur !

Promouvoir les docteurs au sein des entreprises innovantes : Partenariat entre l’ABG et le Comité Richelieu

Résultat de recherche d'images pour "abg"L’ABG Intelliagence est une association fondée en 1980 à l’initiative du Ministère de la Recherche, du CEA ainsi que du CNRS. Elle a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle des docteurs / PhD, toutes disciplines confondues, et de favoriser le rapprochement du monde économique et académique. Pour ce faire, l’ABG dispose d’un site internet dédié à l’emploi de Docteurs et jeunes docteurs, une CVthèque multidisciplines et propose des formations spécifiques pour ces profils. L’ABG représente ainsi l’une des associations les plus impliquées dans l’insertion des profils scientifiques.

Résultat de recherche d'images pour "comité richelieu"Le Comité Richelieu est l’association française des Entreprises d’Innovation et de Croissance (EIC). Le Comité agit depuis de nombreuses années pour la promotion d’un environnement favorable au développement des entreprises innovantes (TPE, PME et ETI). Rassemblant environ 300 entreprises adhérentes, principalement des PME avec une forte proportion du C.A. consacré à des activités de R&D, et comptant un réseau de près de 4000 entreprises associées, le Comité Richelieu vise à renforcer et accélérer le développement des entreprises innovantes.

Le 14 janvier 2016, l’ABG et le comité Richelieu se sont accordés sur le fait que l’insertion des docteurs en Sciences dans les entreprises représente une dynamique bénéfique à l’Innovation et donc au développement et à la compétitivité de celles-ci. Dès lors, ces deux associations ont décidé de se rapprocher en signant une convention de partenariat. Ce partenariat, par le partage de leur réseau respectif ou l’organisation de manifestations communes, a pour objectif de renforcer les actions visant à favoriser l’insertion professionnelle des docteurs et jeunes docteurs au sein des entreprises privées et notamment des PME.

Bien que favorisée, en particulier par l’ABG, la recherche et la sélection d’un profil aussi spécifique reste toujours l’un des principaux obstacles à l’insertion des docteurs en entreprises. RD2 conseil a pour objectif d’aider les dirigeants de startup et PME à lever cet obstacle par un accompagnement sur mesure dans le recrutement d’un jeune docteur.

 

SI vous aussi vous rencontrez aujourd’hui des difficultés dans la recherche et/ou la sélection de votre Docteur/Jeune docteur, n’hésitez pas à consulter notre site internet pour plus d’information :

www.RD2conseil.com

DocPro : Plateforme de valorisation des compétences professionnelles des docteurs

DocPro : Plateforme de valorisation des compétences professionnelles des docteurs

Le site www.mydocpro.org est une plateforme créée conjointement par l’ABG, le MEDEF et la Conférence des Présidents d’Université (CPU) afin de permettre aux docteurs et doctorants de mettre en lumière leurs compétences professionnelles acquises durant leur thèse mais également leurs compétences personnelles.

Cette plateforme s’adresse en priorité aux docteurs qui ont la possibilité d’y présenter leur profil sous différents axes :

  • Coeur de métier
  • Qualités professionnelles et personnelles
  • Gestion de l’activité et création de valeur
  • Stratégie et leadership

Sur chacun de ces axes, les docteurs peuvent indiquer le niveau de leur expertise et préciser par des exemples concrets leur parcours et leurs expériences.

Cette plateforme s’adresse également aux entreprises et recruteurs qui peuvent eux-mêmes y noter les profils recherchés et utiliser cette plateforme comme source de contacts avec des candidats potentiels.

Enfin les responsables académiques, responsables de formation (directeurs de labo, directeurs de thèse…) peuvent également y promouvoir leurs compétences et domaines d’expertise.

Bref il s’agit d’une nouvelle plateforme collaborative qui ne demande qu’à se développer pour favoriser la rencontre entre des mondes encore trop éloignés.

Validité du statut du jeune docteur après un 1er CDI interrompu ???

Validité du statut du jeune docteur après un 1er CDI interrompu ???

Un docteur ayant eu un premier CDI mais étant en recherche d’emploi durant les 24 mois après son 1er recrutement peut-il être toujours considéré comme « jeune docteur » et bénéficier à ce titre de l’incitation du Crédit d’Impôt Recherche?

La société qui l’embauchera pour son 2ème CDI pourra-t-elle bénéficier de cette incitation sur les mois restant?

Dans le Bulletin Officiel des Finances Publiques (BOFIP/BOI-BIC-RICI-10-10-20-20-20140404), l’administration précise la prise en compte des personnes titulaires d’un doctorat.
Notamment, il est indiqué que « la notion de premier recrutement s’apprécie non pas au niveau de l’entreprise mais au niveau du jeune docteur ».

Cette formulation est peu explicite. Est-ce que cela signifie que, s’agissant de la personne, le docteur est considéré comme « jeune docteur » durant les 24 mois suivant son 1er recrutement quelle que soit l’entreprise dans laquelle il travaille ?

Ou bien qu’il s’agit du premier recrutement du docteur en tant que personne (et non pas la première fois que l’entreprise recrute ce docteur) et qu’un deuxième recrutement l’exclut de ce statut?

C’est cette deuxième interprétation que l’administration, et en particulier le Ministère de la Recherche, a choisie de retenir.

Ainsi n’est éligible au statut de « jeune docteur » au sens du Crédit d’Impôt Recherche que le docteur qui n’a jamais eu de Contrat à Durée Indéterminée (en France) avant son recrutement dans l’entreprise.

Un docteur ayant déjà été recruté en CDI, même pour une courte période (rupture du contrat durant la période d’essai par exemple), ne sera plus jamais éligible au statut de jeune docteur.

Point d’attention : le guide du Crédit d’Impôt Recherche 2015 assouplit légèrement cette condition en précisant qu’il s’agit du « 1er recrutement en CDI dans le domaine d’activité du docteur. Un premier CDI obtenu dans une chaîne de restauration par exemple ne sera pas considéré comme un premier CDI. »

Sensibiliser les doctorants à l’importance de leur insertion

Newstank Education

Sensibiliser les doctorants à l’importance de leur insertion

News Tank Education est une société indépendante dont l’objectif est d’apporter aux acteurs de l’Education et de l’Enseignement Supérieur une information objective et utile dans l’appréhension des enjeux politiques et économiques et dans leurs prises de décision.

Dans ce contexte, un dossier a été consacré à l’insertion professionnelle des doctorants par le biais d’interviews auprès de personnalités du monde académique (par exemple Patrick Fridenson, directeur d’étude à l’EHESS et chargé par le MESR d’une mission sur la reconnaissance professionnelle du doctorat) ou du monde des entreprises.

Un article a ainsi été consacré à une interview de Laurent Masscheleyn, fondateur de RD2 Conseil, portant sur l’importance de sensibiliser les doctorants, et plus largement les titulaires de doctorat, à l’anticipation de leur insertion professionnelle.

Extraits :

« Sensibiliser les doctorants à l’importance de leur insertion » (Laurent Masscheleyn, RD2 Conseil)

Paris – Publié le lundi 30 mars 2015 – 

Les jeunes docteurs sont-ils appréciés par les entreprises ?

Les dirigeants d’entreprise ont souvent peur de recruter des docteurs issus de l’université. Dans quelques grands groupes, comme Thales, Renault, Safran ou Solvay, il existe des processus balisés, c’est là que se trouve le gros du stock. Mais, attention aux contresens, en entreprise, le terme consacré pour désigner un chercheur, c’est ingénieur R&D et, de fait, ce sont le plus souvent des ingénieurs qui sont recrutés pour faire de la recherche. Les dirigeants d’entreprise ont souvent peur de recruter des docteurs issus de l’université. C’est plus particulièrement vrai dans les PME et start-up alors que c’est là que se développe l’emploi de demain…

Pour retrouver l’intégralité de l’article, cliquez ici : NewsTank Education_Insertion des docteurs

Article des Echos (13/01/2015) sur RD2 Conseil : « Un chasseur de grosses têtes pour PME »

Les Echos, dans l’édition du 13 janvier 2015, ont consacré un dossier à l’insertion professionnelle des docteurs et doctorants en entreprise, et plus particulièrement dans les PME.

Dans ce cadre, Laurent Masscheleyn, fondateur de RD2 Conseil, a été interrogé et a livré sa vision sur les moyens d’accompagner les entreprises dans la recherche des bons candidats.

Retrouvez cet article en cliquant ici.

Retrouvez également l’article sur la société United Motion Ideas, qui a mandaté RD2 Conseil dans sa recherche d’un jeune docteur : Article UMI

Etude APEC sur le devenir professionnel des jeunes docteurs

 

L’APEC a publié en octobre une étude sur l’insertion professionnelle des docteurs intitulée :
Le devenir professionnel des jeunes docteurs : Quel cheminement, quelle insertion 5 ans après la thèse ?

De cette étude ressortent 3 principaux enseignements :

  • les doctorants se préoccupent assez peu et assez tard au cours de leur thèse de leur future insertion professionnelle.
  • conséquence probable du 1er enseignement, ils n’anticipent pas leur insertion dans le secteur privé et se trouvent démunis lorsqu’ils abordent cette problématique de recherche d’emploi en entreprise
  • du côté des entreprises, l’APEC note la méconnaissance toujours forte des docteurs par les entreprises, avec notamment de forts préjugés

Cette étude montre qu’il reste beaucoup de travail à faire pour rapprocher les docteurs de l’entreprise (dans les 2 sens, à la fois par une formation des docteurs et doctorants à l’insertion professionnelle et aux contraintes et exigences du secteur privé, et par une sensibilisation des entreprises aux compétences et qualités des jeunes docteurs).

Pour retrouver la totalité de l’étude : cliquez ici

Lancement du site Doctor’Entreprise le 17 octobre 2014

L’Université de Lyon et le MEDEF Rhône-Alpes souhaitent organiser et promouvoir les partenariats de R&D entre les entreprises privées et les laboratoires publics.

Leur moyen : le doctorant CIFRE qui sera le lien entre ces 2 mondes.

Pour cela, ils mettent à disposition des entreprises, des laboratoires et des doctorants le site Doctor’Entreprise  (http://doctorentreprise.universite-lyon.fr) qui se veut une plateforme de mise en relation entre ces 3 types d’acteurs.

Le 17 octobre 2014 s’est tenu le petit déjeuner de lancement du site web Doctor’Entreprise à Lyon.

Petit rappel sur la thèse CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la REcherche)

Le dispositif CIFRE accorde une subvention à une entreprise qui embauche, en CDI ou CDD, un doctorant pour lui faire réaliser sa thèse sur un projet de R&D, en collaboration (contrat de collaboration de recherche) avec un laboratoire public.

Le salaire d’embauche est au moins égal à 23K€ annuel brut (soit environ 33K€ chargé).

L’ANRT octroie dans ce cadre une subvention annuelle de 14K€. De plus, le coût du doctorant est intégré dans la base de calcul du Crédit d’Impôt Recherche. Au final, le coût salarial pour une entreprise est d’environ 10K€ annuel pour l’emploi d’un doctorant effectuant des travaux de R&D sur un projet défini par elle.

C’est un dispositif qui peut se révéler très avantageux pour des projets dont le délai est bien défini et correspond au temps de la thèse (3 ans).

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif et que vous envisagez d’intégrer un doctorant CIFRE dans vos équipes, n’hésitez pas à nous contacter, nous pourrons vous accompagner dans la recherche du laboratoire et/ou du doctorant adapté.