INNOVATION - RECRUTEMENT - JEUNES DOCTEURS

Docteur R&D (H/F) – Psychologie du travail et des Organisations – EMP

Nous recrutons actuellement un(e) Docteur R&D (H/F) en Psychologie du Travail et des Organisations.

Notre client est un cabinet indépendant créé en 2012 et spécialisé sur les thématiques de qualité de vie au travail (QVT) et de la prévention des risques psychosociaux (RPS), leader en santé sécurité psychologique au travail.

La société regroupe des experts répartis entre la France et le Canada qui accompagnent leurs clients, principalement des entreprises, dans 3 domaines d’intervention :

  • Le « bien-être » des personnes (prévention des risques psychosociaux, du stress au travail…)
  • Le « bien-vivre » des collaborateurs et managers (problématiques de collaboration et de relations interpersonnelles)
  • Le « bien-faire » (processus de travail, conduite du changement…)

Le cabinet est notamment issu de l’association entre un expert en gestion de la Santé et de la sécurité au travail, professeur émérite à l’Université Laval (Québec) et un psychologue du travail spécialiste des diagnostics de risques psychosociaux au sein des entreprises. Cette association entre un profil orienté académique et un profil orienté entreprise a permis au cabinet de se positionner aujourd’hui comme l’un des leaders sur ces thématiques QVT / RPS.

 

Dans le contexte actuel d’un recours massif au télé-travail et d’un changement profond des modes de fonctionnement des entreprises et des salariés, le cabinet souhaite recruter un Docteur en Psychologie du Travail pour approfondir et diffuser plus largement ses travaux de Recherche & Développement.

Vous rejoindrez ainsi l’équipe en place de 15 personnes pour prendre en charge la R&D, avec en particulier les principales missions suivantes :

  • Réalisation d’études quantitatives et qualitatives auprès d’acteurs du privé et du secteur académique sur les modes de fonctionnement dans un contexte sanitaire en alerte et sur les risques sous-jacents (et les moyens de les minimiser)
  • Participation à la création et à l’animation d’un groupe de prospective
  • Communication (scientifique et vulgarisée) de ces travaux par le biais de la rédaction et de la promotion d’articles dans des ouvrages et revues internationales
  • A terme, vous pourriez être amené également à gérer des actions terrain plus opérationnelles en lien avec les consultants en QVT

 

Pour réaliser ces missions de R&D, nous cherchons un candidat disposant en particulier :

  • Un Doctorat en Psychologie du Travail
  • Dans le cadre de votre thèse et / ou études postdoctorales, vous avez rédigé et publié des articles scientifiques dans des revues internationales de très bon niveau (à comités de lecture idéalement) : vous nous ferez part de vos publications pour pouvoir apprécier vos qualités rédactionnelles et scientifiques
  • Vous avez mené des études qualitatives ET quantitatives pour la réalisation de vos travaux de Recherche : vous avez ainsi une connaissance des outils et méthodes d’analyse statistique de vos données et études (la manipulation d’outils tels R, SPSS ou SAS ne vous est pas inconnue)

 

Notre client recherche des collaborateurs engagés et dynamiques. Vous êtes doté des qualités suivantes :

  • Proactivité, vous savez identifier en autonomie les différentes actions à mener. Vous prendrez l’initiative d’explorer toutes les pistes pertinentes et n’attendrez pas une validation pour aller au-delà des attentes ;
  • Ouverture, goût pour la communication, le partage, Vous devrez être en mesure d’expliquer et de partager en interne et en externe les résultats de vos analyses ;
  • Respect des délais, capacité de gestion de projets et de planification de vos tâches
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français et anglais afin d’être en mesure d’obtenir la publication de vos articles dans des revues renommées et reconnues

 

Localisation : Paris et télétravail

Rémunération envisagée : Selon profil (temps partiel à 80% envisagé)

 

Si vous pensez être cette personne, que vous êtes titulaire d’un Doctorat et n’avez jamais été embauché en CDI après l’obtention de votre thèse (contrainte impérative pour respecter les critères du CIR), nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation par mail :

jesuisunjeunedocteur@rd2conseil.com – sous la référence EMP