INNOVATION - RECRUTEMENT - JEUNES DOCTEURS

Docteur R&D (H/F) – Sciences sociales / Sciences de gestion – OME

Nous recrutons actuellement un docteur (H/F) en sciences sociales / sciences de gestion pour développer des dispositifs de formation innovants destinés aux entreprises.

Notre client est une entreprise française de conseil dont les locaux sont basés à Paris et Grenoble. Spécialisée depuis près de 40 ans dans l’accompagnement RH, la formation, et le conseil à l’Innovation, elle conçoit et développe des outils de formation en présentiel et distanciel. Elle met ainsi en place des dispositifs de formation complets et sur-mesure, depuis la capitalisation de l’expertise de ses clients jusqu’à la création de supports pédagogiques traditionnels ou en digital learning. Concrètement, elle a développé une offre d’accompagnement de cadres-dirigeants de TPE/ PME (dirigeants et managers d’équipe) ainsi qu’une offre de sensibilisation / formation à l’entreprenariat (accompagnement à la création / reprise d’entreprise) et à l’intrapreneuriat. Elle s’appuie notamment sur le développement de sa plateforme e-learning qui permet à ses clients de concevoir, gérer et commercialiser une offre complète et adaptée de formations en ligne.

Composée de 18 collaborateurs, l’entreprise poursuit son développement. Forte de cette dynamique de croissance, elle souhaite aujourd’hui renforcer son expertise R&D par le recrutement d’un Docteur R&D (H/F) en sciences sociales / sciences de gestion. La personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe, et en particulier avec l’ensemble des chefs de projets en fonction des missions de R&D envisagées.

Le principal enjeu du poste consiste à apporter une expertise R&D pour évaluer et faire évoluer les dispositifs de formation. Vous aurez à mener des études d’usage sur les différents outils développés par l’entreprise. En particulier, vous contribuerez au développement et à l’optimisation d’un simulateur destiné aux créateurs d’entreprise afin d’évaluer et de développer leurs aptitudes entrepreneuriales. L’outil permet des mises en situation concrètes par la gamification.

 Il s’agira de :

  • piloter le processus d’amélioration du jeu en lien avec les experts du sujet,
  • s’emparer des retours d’expérience à partir des terrains d’expérimentation,
  • en analyser le contenu afin d’optimiser le jeu et de générer des données utiles sur le comportement des participants (acceptation, appropriation, usage, questionnements, positionnement, satisfaction, etc.),
  • réaliser un étalonnage pertinent qui permettra de valider la robustesse de l’outil,
  • émettre des recommandations sur les évolutions possibles afin de répondre au plus près aux besoins et problématiques de différentes typologies de clients (en termes de taille de structure, secteur d’activité, culture d’entreprise, etc.),
  • réaliser un travail de veille et de prospective sur les innovations en matière de formation.

Au-delà de ce projet spécifique, vous participerez de façon active à l’ensemble des projets internes et externes de la société (portant sur des problématiques aussi diverses que l’identification de compétences, l’intrapreneuriat / entrepreneuriat, les démarches d’Innovation et de créativité…) en apportant votre expertise en matière d’études quantitatives et qualitatives.

Nous cherchons un candidat disposant des expertises / compétences suivantes :

  • Docteur (H/F) en sciences sociales, en sciences de gestion ou en sciences de l’information et de la communication, ayant réalisé un travail de recherche appliqué en gestion ou développement des ressources humaines (idéalement sur des problématiques de formation, de développement de compétences, d‘évolution de carrière ou d’innovation),
  • Expérience professionnelle probante et pertinente en études d’usages : outillage de dispositifs d’expérimentation, questionnaires, recueil et analyse de données, étalonnage, évaluation de la qualité d’un dispositif, recommandations d’amélioration, etc.
  • Appétence forte pour la gestion de projets, le monde de l’entreprise, l’entreprenariat et l’intrapreunariat,
  • Solide maîtrise des outils méthodologiques et des outils de mesure permettant l’évaluation des dispositifs de formation (méthodes quantitatives/qualitatives, statistiques), des compétences en outils d’analyse de données (SPSS, SAS, R…) seront appréciées,
  • Maitrise du Pack Office,
  • Très bonne maitrise du français (à l’oral comme à l’écrit). La maitrise de l’anglais serait très appréciée (clients internationaux).

Nous recherchons un « jeune docteur » H/F qui :

  • a un esprit entreprenant (sensibilité à l’esprit d’entreprise), ouvert et pragmatique (approche itérative plutôt que linéaire),
  • est force de proposition, capable de s’investir dans son travail, sait travailler en mode collaboratif tout en étant autonome,
  • qui a de bonnes capacités à investiguer différents sujets innovants, aime raisonner en transversalité et participer à des réflexions collectives pour innover et faire grandir un projet commun,
  • souhaite avoir un impact concret grâce à l’innovation et est désireux de mener des travaux de recherche appliquée.

Localisation : idéalement à proximité de Grenoble (ou possiblement Paris en fonction du profil).  

Rémunération envisagée : selon profil

Si vous pensez être cette personne, que vous êtes titulaire d’un Doctorat et n’avez jamais été embauché en CDI après votre thèse (contrainte impérative pour respecter les critères du CIR), nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation par email à jesuisunjeunedocteur@rd2conseil.com – sous la référence OME.