INNOVATION - RECRUTEMENT - JEUNES DOCTEURS

Innovation - Recrutement Docteur - Jeune Docteur - PhD - R&DRD2 Conseil, un spécialiste du recrutement dédié à l’identification et à la sélection de jeunes docteurs pour les besoins des entreprises.

Vous êtes une entreprise privée, Groupe, TPE ou PME innovant, et recherchez des compétences scientifiques de haut niveau pour renforcer vos équipes de Recherche & Développement ?

RD2 Conseil vous apporte une méthodologie et un accompagnement sur-mesure pour vous permettre de recruter et d’intégrer les meilleurs.

 

 

 

Qui êtes-vous ?

Vous êtes une entreprise privée, start-up innovante ou PME déjà bien installée souhaitant renforcer sa politique d’Innovation.

Vous disposez déjà d’une équipe de Recherche & Développement (R&D) et souhaitez la renforcer en intégrant des compétences scientifiques pointues.
OU
Vous ne disposez pas d’équipe R&D mais, conscient de la nécessité d’innover pour maintenir vos avantages concurrentiels, vous souhaitez vous doter de compétences vous permettant de mettre en œuvre une réelle politique d’Innovation.

Vous souhaitez vous doter de ces compétences en maximisant les incitations financières en faveur de la R&D en France.

 

rd2conseil-boxQuel est l’intérêt de recruter un jeune docteur ?

SAVOIR

Le jeune docteur est un spécialiste de la R&D.

Il dispose d’une connaissance scientifique et technique de haut niveau.

  • Généraliste de par sa formation jusqu’au Master.
  • Experte de par son expérience de Recherche durant la thèse.

SAVOIR-FAIRE

Le jeune docteur dispose d’une expérience professionnelle avérée.

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Il a su développer des compétences transverses.

  • Méthodologie scientifique.
  • Gestion de projets et de problématiques complexes.

  • Capacité à mener une veille informationnelle et technologique.
  • Connaissance et pratique des outils R&D et informatiques.
  • Capacités de communication, y compris au niveau international.

SAVOIR-ÊTRE

Le jeune docteur est le moteur de l’Innovation.

  • Créativité, curiosité, souplesse, adaptabilité.
  • Volonté d’apprendre et de se former.
  • Capacités de conviction, d’argumentation, de  négociation.
  • Capacités relationnelles.
  • Sens des responsabilités.
  • Motivation, détermination, PASSION.

COÛT

Grâce aux incitations financières en faveur de la R&D et en particulier le Crédit d’Impôt Recherche, le salaire chargé d’un jeune docteur peut être financé intégralement pendant 3 ans.
Cela lui laisse largement le temps de s’intégrer à vos équipes et de vous permettre de mettre en œuvre vos projets d’Innovation.

 

Quelle valeur ajoutée vous apporte RD2 Conseil ?

Notre expertise de l’Innovation et de ses enjeux (financiers, humains, technologiques) et notre compréhension des problématiques R&D nous permettra de définir au mieux les connaissances (SAVOIR), les compétences (SAVOIR-FAIRE) et les comportements (SAVOIR-ÊTRE) que vous attendez de votre future recrue.

Notre connaissance du monde de l’Innovation et de ses acteurs, notamment institutionnels, sera un moyen d’identifier et de contacter rapidement et efficacement des cibles potentielles.

Notre expérience du recrutement de profils scientifiques permettra de sélectionner les candidats se rapprochant le plus de vos critères de sélection.

Notre expertise en financement de l’Innovation vous permettra d’identifier les sources de financement pour vous permettre de recruter le candidat en minimisant les risques financiers pour votre entreprise.

Parce que la période d’intégration du candidat est une étape cruciale dans la réussite d’un recrutement, nous mettrons à votre service notre expérience en management de profils scientifiques et notre neutralité en tant que conseil pour suivre et assurer la bonne intégration du candidat au cours des premiers mois de son activité.

 

Quel est notre mode de fonctionnement ?

  • Auditer votre société pour cerner votre besoin et cibler un candidat qui s’intégrera au mieux dans vos équipes et vos projets R&D.
  • Rechercher, identifier et sélectionner les candidats les plus pertinents.
  • Proposer les candidats et identifier des sources de financement.
  • Suivre l’intégration du candidat après le recrutement.

 

Comment nous contacter ?

Vous êtes convaincus de l’intérêt de recruter un jeune docteur et souhaitez faire appel à RD2 Conseil pour vous aider à identifier et intégrer les meilleurs ?

Vous pouvez nous contacter en nous envoyant en mail :
jechercheunjeunedocteur[at]rd2conseil.com

Ou par téléphone au : 07 81 13 24 93

Nous vous répondrons dans les meilleurs délais afin d’initier un rendez-vous pour définir vos besoins et commencer la « chasse ».

Vous souhaitez nous contacter pour obtenir plus d’informations ou échanger sur notre prestation :
contact[at]rd2conseil.com

Ou par téléphone : 07 81 13 24 93