INNOVATION – RECRUTEMENT – JEUNES DOCTEURS

RD2 Conseil est LE cabinet spécialiste du recrutement de jeunes docteurs en France

Nous sommes spécialisés depuis plus de 10 ans sur la recherche de jeunes docteurs pour les besoins en R&D des PME innovantes et entreprises privées, souhaitant se doter de compétences scientifiques pointues et de réelles ressources humaines en matière d’Innovation.

Vous êtes une entreprise privée, Groupe, TPE ou PME innovante, et recherchez des compétences scientifiques de haut niveau pour renforcer vos équipes de Recherche & Développement ?

RD2 Conseil vous apporte une méthodologie et un accompagnement sur-mesure pour vous permettre de recruter et d’intégrer les meilleurs candidats « jeunes docteurs ».

RD2 Conseil en chiffres

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Le dispositif « jeune docteur » du CIR permet de financer l’intégralité du salaire

De l’intérêt du CIR
pour financer un jeune docteur

Une vidéo ludique et didactique pour expliquer l’incitation financière du Crédit d’Impôt Recherche lié au recrutement d’un Jeune Docteur.

Outre l’intérêt d’intégrer dans ses équipes de R&D un professionnel de la R&D, le choix du jeune docteur est également appuyé par l’incitation financière conséquente que représente le Crédit d’Impôt Recherche : ce dispositif permet de financer intégralement le salaire chargé du jeune docteur pendant ses 2 premières années au sein de la société.

Nous sommes spécialistes du recrutement de compétences scientifiques, en particulier de jeunes docteurs.

Nous sommes multidisciplinaires, notre culture de l’Innovation et notre expérience auprès des start-ups innovantes nous permet d’appréhender un large champ de compétences et d’expertises scientifiques.

Notre connaissance des TPE et PME innovantes et notre réseau dans le monde de l’Innovation nous permet de déceler et de faire naître des opportunités d’emploi formidables pour les jeunes docteurs, sur des postes de chercheurs / ingénieurs en Recherche & Développement.

Le dispositif « jeune docteur » du Crédit d’Impôt Recherche reste encore largement méconnu et sous-utilisé, alors qu’il permet aux entreprises ayant des activités de R&D de recruter des talents tout en minimisant leurs dépenses.

En effet, le recrutement d’un jeune docteur peut être financé jusqu’à 120% de son salaire chargé, et ce durant les 2 premières années suivant son recrutement !

Pour cela, rien de plus simple car il suffit de remplir uniquement 4 critères :

  • Le / la candidat.e doit être titulaire d’un Doctorat en Sciences (ou équivalent PhD)
  • Il / elle ne doit pas avoir signé de CDI (ou contrat permanent) après l’obtention de sa thèse (ce critère peut être contourné sous certaines conditions)
  • Les effectifs de R&D de la société qui recrute doivent être en maintien ou en augmentation d’une année sur l’autre
  • Les travaux et missions réalisés doivent être éligibles au CIR, et donc représenter des activités de R&D

Vous êtes une entreprise privée, start-up innovante ou PME déjà bien installée souhaitant renforcer sa politique d’Innovation.

Vous disposez déjà d’une équipe de Recherche & Développement (R&D) et souhaitez la renforcer en intégrant des compétences scientifiques pointues.
OU
Vous ne disposez pas d’équipe R&D mais, conscient de la nécessité d’innover pour maintenir vos avantages concurrentiels, vous souhaitez vous doter de compétences vous permettant de mettre en œuvre une réelle politique d’Innovation.

Vous souhaitez vous doter de ces compétences en maximisant les incitations financières en faveur de la R&D en France.

Notre expertise de l’Innovation et de ses enjeux (financiers, humains, technologiques) et notre compréhension des problématiques R&D nous permettra de définir au mieux les connaissances (SAVOIR), les compétences (SAVOIR-FAIRE) et les comportements (SAVOIR-ÊTRE) que vous attendez de votre future recrue.

Notre connaissance du monde de l’Innovation et de ses acteurs, notamment institutionnels, sera un moyen d’identifier et de contacter rapidement et efficacement des cibles potentielles.

Notre expérience du recrutement de profils scientifiques permettra de sélectionner les candidats se rapprochant le plus de vos critères de sélection.

Notre expertise en financement de l’Innovation vous permettra d’identifier les sources de financement pour vous permettre de recruter le candidat en minimisant les risques financiers pour votre entreprise.

Parce que la période d’intégration du candidat est une étape cruciale dans la réussite d’un recrutement, nous mettrons à votre service notre expérience en management de profils scientifiques et notre neutralité en tant que conseil pour suivre et assurer la bonne intégration du candidat au cours des premiers mois de son activité.

Identifier des talents en optimisant leur financement ?

Nous avons la solution !

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