Psychologie du Travail (EMP3) – H/F

RD2 Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé sur la recherche de profils scientifiques, et en particulier de « jeunes docteurs » pour les besoins en R&D des PME innovantes et entreprises privées, souhaitant se doter de compétences pointues et de réelles ressources humaines en matière d’Innovation.

Nous recrutons actuellement un(e) Docteur R&D (H/F) en Psychologie du Travail pour accompagner les organisations et les collaborateurs dans leur processus de transformation.

Notre client est un cabinet indépendant créé en 2012, basé à Paris. Il est spécialisé en qualité de vie au travail (QVT) et en prévention des risques psychosociaux (RPS). La société de 28 personnes regroupe des experts répartis entre la France et le Canada qui accompagnent leurs clients, principalement des entreprises, dans 3 grands domaines d’intervention :

• Le « bien-être » des personnes (prévention des risques psychosociaux, du stress au travail…)
• Le « bien-vivre » des collaborateurs et managers (problématiques de collaboration et de relations interpersonnelles)
• Le « bien-faire » (processus de travail, conduite du changement…)

Le cabinet est notamment issu de la rencontre entre un expert en gestion de la Santé et de la sécurité au travail, docteur en ergonomie et Professeur à l’Université Laval (Québec) avec un consultant Senior spécialiste des diagnostics de risques psychosociaux au sein des entreprises. Cette collaboration entre un profil orienté académique et un profil orienté entreprise a permis au cabinet de se positionner aujourd’hui comme l’un des référents sur ces thématiques QVT / RPS.

Dans le contexte actuel d’un changement profond des modes de fonctionnement des entreprises et des salariés, le cabinet souhaite recruter un Docteur en Psychologie du Travail (H/F) pour enrichir et diffuser plus largement ses travaux de Recherche & Développement, mais également pour contribuer aux activités opérationnelles du cabinet en tant que consultant en Qualité de Vie au Travail par des interventions auprès des clients. Vos missions seront les suivantes :

1/ Activités de Recherche & Développement (50% du poste)

• Participer aux travaux de recherche évaluative,
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives auprès d’acteurs du privé et du secteur académique sur leurs modes de fonctionnement et sur les risques sous-jacents (et les moyens de les minimiser),
• Exploiter des résultats à partir de baromètres et diagnostics réalisés par les équipes afin de développer des offres innovantes,
• Assurer la valorisation (scientifique et vulgarisée) de ces travaux par le biais de la rédaction et de la promotion d’articles dans des ouvrages et revues internationales.

2/ Activités de conseil opérationnel (50% du poste)

Après une formation aux produits, services et méthodes du cabinet, vous aurez pour mission de mettre en œuvre des projets sur les thèmes du bien-être, du bien-vivre et du bien-faire au travail auprès de ses clients. Les principales missions consisteront à :

• Conseiller les entreprises dans leur politique QVT/ RPS,
• Coordonner les projets de diagnostics RPS/ QVT et d’études de faisabilité humaine du changement dont vous pourrez avoir la charge,
• Animer des formations et sensibilisations sur ces thématiques auprès de différents publics à fort enjeux,
• Coordonner et animer des sessions de formations au contenu innovant,
• Réaliser des accompagnements de plans d’actions,
• Inventer de nouvelles offres et participer activement au développement du cabinet.

Nous cherchons un candidat H/F disposant des expertises / compétences suivantes :

• Doctorat en Psychologie du Travail (ou Psychologie sociale ou Ergonomie), idéalement enrichi d’une expérience postdoctorale,
• Expérience de recherche réussie sur des problématiques de santé au travail (QVT, RSP, turn-over, burn-out, engagement, motivation…),
• Compétences avérées en études quantitatives (et idéalement aussi en études qualitatives),
• Maîtrise des outils et méthodes d’analyse statistique (ACP en particulier, Bases de données SQL, utilisation de R, SPSS ou SAS),
• Publication d’articles scientifiques dans des revues internationales de très bon niveau (à comités de lecture impérativement).

Notre client recherche des collaborateurs engagés et dynamiques, dotés des qualités suivantes :

• Proactivité, vous savez identifier en autonomie les différentes actions à mener. Vous prendrez l’initiative d’explorer toutes les pistes pertinentes,
• Ouverture, goût pour la communication, le partage, vous saurez expliquer et partager en interne et en externe les résultats de vos analyses,
• Respect des délais, capacité de gestion de projets et de planification de vos tâches,
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et anglais (publication de vos articles dans des revues renommées et reconnues).

Localisation : Paris

Rémunération envisagée : selon profil

Si vous pensez être cette personne, que vous êtes titulaire d’un Doctorat et n’avez jamais été embauché en CDI après l’obtention de votre thèse (contrainte impérative pour respecter les critères du CIR), nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation sous la référence EMP3.

Offre mise à jour le 10 septembre 2024

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