RD2 CONSEIL – « PURE PLAYER » EN RECRUTEMENT DE JEUNES DOCTEURS
Qui sommes-nous ?
RD2 Conseil est LE cabinet de recrutement spécialisé sur la recherche de jeunes docteurs pour les besoins en R&D des PME innovantes et entreprises privées, souhaitant se doter de compétences scientifiques pointues et de réelles ressources humaines en matière d’Innovation.
Son fondateur, Laurent Masscheleyn, a passé de nombreuses années à accompagner et conseiller des start-ups, PME, Grands Groupes innovants en tant qu’associé d’un cabinet de conseil en Financement de l’Innovation.
Laurent MASSCHELEYN
Dirigeant – Fondateur RD2 Conseil
Diplômé des Grandes Ecoles en Sciences Politiques et en Management, Laurent crée en 2007 avec 2 associés sa propre société de conseil en Financement de l’Innovation, où il fait le constat que très peu de PME et startups disposent dans leurs équipes de R&D de profils de docteurs / PhDs.
En 2013, il décide de créer RD2 Conseil, société de recrutement spécialisée dans la « chasse » de profils Docteurs / Jeunes docteurs à destination des entreprises innovantes.
Gaëlle BURLOT
Consultante Senior en recrutement scientifique
Diplômée en Psychologie et en Ressources Humaines, et forte d’une expérience de 15 ans dans le Développement RH et plus particulièrement dans le recrutement, Gaëlle aime découvrir les produits et les solutions de demain, et dénicher les bons profils pour relever les enjeux R&D de nos clients.
Sa curiosité, son sens de l’écoute active, son empathie et sa persévérance sont des qualités qui lui permettent de bien cerner les besoins de nos clients et d’identifier et sélectionner les candidats pertinents.
Oriane LORNE
Consultante Senior en recrutement scientifique
Après des études en Management et un approfondissement en Psychologie du Travail, Oriane bénéficie d’un parcours riche de 15 ans dans des environnements divers, débutant par des postes en Communication avant de s’orienter vers l’accompagnement en développement professionnel.
Elle intègre notamment l’Université de Lyon au sein de laquelle elle a créé et développé un Pôle carrière inter-établissement dédié aux doctorants et jeunes docteurs.
Oriane a rejoint RD2 Conseil en 2021 en tant que Consultante en recrutement scientifique, où elle met au quotidien ses capacités relationnelles au service des candidats et des entreprises innovantes que nous accompagnons pour identifier la meilleure adéquation entre les profils (tant sous l’angle hard que soft skills) et les projets de R&D.
Johan FREYSSENGE
Responsable du Développement Commercial
Chez RD2 Conseil depuis 6 ans, Johan nous a rejoint dès son alternance durant son Master 2 en Management et Développement Commercial.
D’un naturel avenant et sympathique, il sait accompagner nos clients, startups et PME innovantes, dans l’identification, voire dans la définition de leurs besoins. Il a la capacité de répondre, de façon claire et transparente, aux questions autour de notre mode de fonctionnement et plus globalement à toutes les interrogations que peuvent avoir les dirigeants d’entreprises, responsables R&D ou directions RH autour du jeune docteur.
Julie LOPES
Chargée d’accompagnement / Coaching
Julie est docteure en microbiologie.
Après l’expérience du doctorat en 2019, elle s’est spontanément dirigée vers le privé, dans un laboratoire où elle a pu mettre en pratique ses compétences techniques et scientifiques.
Après quelques années d’expérience, elle a constaté que son poste n’était plus aligné à ses valeurs humaines, d’où sa décision de créer son entreprise en 2021 en tant qu’accompagnatrice en développement personnel au service des projets professionnels.
C’est à la suite de cette aventure entrepreneuriale et de la rencontre avec Laurent que Julie a intégré RD2 Conseil en 2024 afin de prendre en charge la création et le développement de l’activité Coaching chez RD2. Elle pourra ainsi allier sa connaissance de l’écosystème scientifique avec ses compétences d’accompagnatrice, afin d’aider les docteurs dans leur objectif de trouver leur job idéal !
RD2 Conseil a pour objectif
de sensibiliser les dirigeants (directeur général, responsable RH, Directeur R&D) à l’intérêt formidable que représente l’embauche d’un jeune docteur pour approfondir et renforcer la politique d’Innovation et de R&D de leur société.
de trouver les meilleures compétences scientifiques mais également les hommes ou femmes qui sauront s’adapter au contexte particulier de chaque société, s’y épanouir et faire éclore des idées et concepts novateurs, bref mettre en pratique une réelle démarche de R&D.
Pourquoi
un cabinet
spécialiste
du recrutement
de jeunes docteurs ?
Lors de la mise en œuvre des dispositifs de financement (Crédit Impôt Recherche CIR, Jeune Entreprise Innovante, projets collaboratifs européens – FP7, H2020, Eurostar…), chez ses clients, il a été constaté que les entreprises privées, et en particulier les TPE et PME, faisaient rarement, voire jamais, appel aux compétences de docteurs pour la gestion de leurs projets R&D.
Les raisons de cet état de fait sont nombreuses et résultent souvent d’un a priori (négatif ou positif) sur le profil du docteur :
Recruter un jeune docteur, un choix financièrement rationnel
Outre l’intérêt d’intégrer dans ses équipes de R&D un professionnel de la R&D, le choix du jeune docteur est également appuyé par l’incitation financière conséquente que représente le Crédit d’Impôt Recherche : ce dispositif permet de financer intégralement le salaire chargé du jeune docteur pendant ses 2 premières années au sein de la société.